Derechos laborales de los trabajadores indocumentados en Estados Unidos
¿Cuáles son sus derechos como trabajador indocumentado en los Estados Unidos y qué leyes lo protegen? ¿Cuáles son los riesgos de trabajar indocumentado? En Quiroga Law Office, PLLC se lo contamos.
En términos generales, los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos y garantías de salarios y horas que cualquier otro trabajador.
Sin embargo, al no tener un estatus legal en el país, también están expuestos a muchos más riesgos que aquellos que trabajan de acuerdo con lo que indica la ley.
¿Qué me puede pasar si trabajo como indocumentado?
Trabajar indocumentado lo pone en una serie desventaja competitiva frente a quienes cuenta con autorización de trabajo. Esto quiere decir que, por lo general, los inmigrantes indocumentados tienen trabajos mal pagos.
Recordemos que todos los empleadores del país tienen ciertas responsabilidades de estricto cumplimiento bajo la Ley de Inmigración (INA).
Por ley, deben verificar la identidad y la autorización de empleo de la persona a la que van a contratar, lo que significa que no contar con estatus legal puede significarle no obtener un puesto de trabajo.
Contratar a una persona sin autorización de trabajo para los Estados Unidos es ilegal y puede acarrear multas civiles y penales.
Aunque los empleadores no deben tomar represalias contra los trabajadores inmigrantes, es una realidad que muchos de ellos amenazan con reportarlos a ICE, lo que puede significar un proceso que podría llegar incluso a la deportación.
Evite a toda costa el uso de documentos falsos, puede ser acusado de fraude, robo de identidad, falsa reclamación de ciudadanía estadounidense, entre otros delitos. Para ICE, estos son consideradas amenazas a la seguridad nacional y por eso son severamente castigados.
Para un trabajador indocumentado el acceso a la salud, seguros, vivienda y otros beneficios, es casi imposible.
Además, durante la vigencia de la pandemia por COVID-19, un trabajador inmigrante indocumentado enfrenta un panorama aún más incierto.
Muchos de ellos se enfrentan a diario al dilema de quedarse en casa sin obtener ingresos o salir a trabar y correr el riesgo de ser detenidos por ICE, además de exponerse al coronavirus.
Lea también: ¿Cómo contribuimos los inmigrantes a la sociedad?
Arreglar su estatus en el país representará para usted una mejora significativa de sus condiciones de vida. Podrá acceder a un trabajo legal, así como recobrar la tranquilidad y certeza de no infringir las leyes, ni preocuparse por las autoridades migratorias.
Consulte a su abogado de inmigración para iniciar el proceso lo antes posible.
¿Qué mecanismos de protección hay para los trabajadores indocumentados?
Si usted es un trabajador indocumentado en Estados Unidos, estas son algunas de las leyes y derechos que debe conocer.
La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) es una ley federal sancionada por el Congreso que regula los derechos relacionados con el empleo. Esta norma no tiene excepciones ni excluye a personas que no sean ciudadanos estadounidenses ni a aquellos que estén en el país de manera ilegal.
La FLSA establece derecho al salario mínimo, el pago por tiempo extra y las formas para presentar quejas o reclamos contra su empleador.
Usted también tiene derecho de organizar o elegir unirse a un sindicato, así como negociar colectivamente con su empleador, siempre y cuando no trabaje para el gobierno.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) es la ley federal que regula estas relaciones sindicales. Además, protege al trabajador indocumentado contra prácticas laborales injustas, es decir, cuando el empleador interfiere con el sindicato, realiza despidos y hace discriminación.
Esto quiere decir que los trabajadores indocumentados también tienen derecho a no ser discriminados ni acosados debido a su estatus migratorio.
Además, un empleador no puede negarse a pagarle argumentando que usted no debería estar trabajando por no tener papeles.
Como trabajador indocumentado, usted tiene derecho a recibir información acerca de sus derecho en salud y bienestar. Asimismo, puede rehusarse a realizar alguna labor o trabajo peligroso que afecte su integridad o la de sus compañeros.
Si usted es trabajador del sector agrícola, la Ley de Protección a Trabajadores Agrícolas Migratorios y Estacionales (MSPA) le garantiza también algunos derechos, entre otros, a recibir el pago del salario acordado, a obtener información escrita de salarios y condiciones laborales.
Recuerde que estas leyes son del ámbito nacional. Cada estado cuenta con legislación adicional respecto al trabajo y los trabajadores.
Para tener en cuenta
A pesar de la existencia de estos mecanismos de protección al trabajador indocumentado, la manera más sencilla para encontrar un trabajo legal y evitarse problemas con las autoridades migratorias, es arreglando su estatus en el país.
Sin importar su estatus migratorio puede denunciar ante las autoridades cualquier irregularidad o reclamo.
Sin embargo, tenga en cuenta que, aunque las leyes puedan garantizar sus derechos como trabajado indocumentado, deberá responder ante las autoridades migratorias por su estatus en el país.
Si es trabajador indocumentado y se encuentra en esta situación, busque asesoría. Antes de tomar cualquier acción, consulte siempre con su abogado de inmigración.
En Quiroga Law Office, PLLC, estamos dispuestos a asesorarle en los trámites migratorios que usted y su familia requieran.
No dude en contactarnos, nuestro equipo de abogados tomará su caso y le acompañará durante el proceso.
Solicite una consulta aquí, o comuníquese con nosotros al (509) 414-7985.
